Mujeres en la minería.

 

Uno de los proyectos clave es el de liderazgo femenino llamado “Mentis” que lo trabajan con la empresa Codelco. “Se trata de generar una relación entre nuestras estudiantes con líderes femeninos de la empresa para potenciar y generar liderazgo y en el futuro poder ser parte de esta gran organización”, relata el director y añade que este programa, se enmarca en la meta que tiene Codelco de subir del 15% al 35% la participación de mujeres dentro de la empresa.

En definitiva, como detalla Jeanette Madariaga, coordinadora técnico profesional del establecimiento, “es un proceso de mentoría, que busca en forma temprana atraer interés en las jóvenes por integrarse a la minería, y que con sus conocimientos y habilidades se puedan acercar a las carreras y roles presentes en la industria y motivarlas de esta manera a que en un futuro no muy lejano puedan ser parte de la diversidad de Codelco”.

La iniciativa contempla encuentros y talleres donde participa una estudiante denominada “mentis” y una trabajadora de la división de Codelco, quien es la “mentora”. En el primer encuentro, como cuenta Jeanette, se invitó a los apoderados y apoderadas para que compartieran con la mentora designada a cada estudiante.

En mayo, se realizó un segundo taller, esta vez de autoconocimiento para trabajar fortalezas, oportunidades y metas, “una instancia de retroalimentación y crecimiento mutuo entre las participantes”, afirma la coordinadora TP.

El director del colegio señala que “las estudiantes se han sentido muy motivadas con este proyecto, y los apoderados están muy felices de poder potenciar a las mujeres, de potenciar a que lleguen a un ámbito que suele ser masculino. Están contentos, hay mucha motivación y agradecimiento, porque se considera también a los padres”.